1. <small id="fq1rf"><table id="fq1rf"><font id="fq1rf"></font></table></small>
        2. <mark id="fq1rf"><strong id="fq1rf"><ol id="fq1rf"></ol></strong></mark>
          <mark id="fq1rf"><tt id="fq1rf"></tt></mark>
          當前位置:

          幸福設計師——記新尚集團董事長唐立新先生

          作者:張巧瓊 發布日期:2014-04-29 瀏覽:24838

          概述:幸福就是做自己喜歡的事情。我喜歡教育,一直夢想能辦一所最好的大學和一所最好的中學。我希望同學們快樂地學習、幸福地生活。...

          49,一位自信而謙和的客人來到浙江大學,簽署下1500萬元的捐贈協議。這份協議包含12個項目,涉及獎助學金、學生社團、對外交流、學生創業創新、獎教獎研、后勤服務及輔導員隊伍建設等內容,幾乎覆蓋了大學教育教學的方方面面。獎助內容環環相 扣、獎勵力度大、可持續性強,與浙江大學教育基金會以往接受的捐贈有很大不同。這位客人送來的這份獨特而珍貴的禮物,命名為唐立新教育發展基金

          讓孩子們幸福地發展自我

          浙江大學是我在國內支持的第五所大學,更是西南地區之外我支持的第一所大學。作為2012年胡潤財富榜單上的四川首善,唐立新先生在公益慈善領域的捐贈已有多年,他分別在重慶大學、四川大學、電子科技大學、西南財經大學、成都石室中學設立了唐立新教育基金

          教育世家的出身,讓唐先生對教育領域情有獨鐘,這在他設計的捐贈方案中體現的尤為明顯。為了深化對學生的培養,獎學金獲得者一經評審獲獎后將持續每年得獎直至畢業,同時可為獲獎者提供助學金、對外交流基金、留學資助等;此外獲獎者若參與創業大賽,可直通決賽。能通過我的面試獲得獎學金的同學都是佼佼者,我希望他們能毫無顧慮、全身心地投入到自我的發展和完善中,尤其讓那些家庭貧困的同學擁有自信。唐先生認為精英教育應該是全面的,除了專業知識的學習, 還應當具備開闊的眼界和人文的情懷,其中對美的鑒賞能力、對藝術的賞析能力非常重要,這些能力的訓練是內化于涵養氣質的修煉。每年他會親自帶隊,選拔獎學 金獲獎者中的代表,出國(境)交流,或學習培訓、或閱覽世界名勝。經過多年的思考和實踐,唐先生的捐贈方案和理念不斷完善,他的愿望就是有更多的同學能通 過基金的幫助,從優秀而達到卓越。

          唐先生親力親為,每年他都會親自參與學校評獎的面試,并自己設計題目,設計考察方案,因而他和同學們建立了良好的關系。他不僅參與到在校學生的活動中,還持續關注畢業的同學,為他們的學業和職業生涯規劃提供建議。每年參加獎學金面試之外,我會安排更多的時間用在和同學們的交流上,和他們面對面交談,參與他們自己組織的活動,還會通過QQ、微信這些社交平臺和孩子們保持聯系。他很自豪地提到已經有學生團隊創業的公司獲得每年700萬元的盈利業績。

          浙江大學是唐先生在西南地區以外的首次嘗試,按照唐先生的構想,他希望能最終捐贈10所高校,在個人精力財力允許的范圍內,將項目扎扎實實地執行好。浙江大學之后,還有北京大學等多所高校在積極洽談中,這也意味著他每年將花費更多的時間和精力投入到這項事業中。對此,唐先生笑言:我喜歡做這些事,在四川大學我還帶了研究生,親自輔導他們的論文。我的母親是教師,所以我有很深的教育情懷,我一直夢想能辦一所最好的大學和一所最好的中學。我希望同學們不是成為書呆子,而是能快樂地學習,幸福地生活。

          讓員工們幸福地工作

          唐先生畢業于重慶大學計算機及自動化專業,現任新尚集團董事長。新尚集團現已在成都、上海、重慶、昆明、貴陽、鄭州等15個城市有投資業務和分公司,主要包括IT產品銷售、軟件開發、電子商務、房地產開發、游戲設計等多個領域。唐先生曾獲得2009年度四川經濟年度人物,2010年度中國IT年度人物,2010年度四川省十大財經風云人物,2010年度中國IT零售賣場年度人物等榮譽。

          在激烈的市場競爭中,如何支撐企業的多元化、持續性發展,唐先生給出的答案是誠信鑄造品牌,創新引領未來;這是企業發展的制勝法寶,而快樂地工作,幸福地生活正是唐先生致力塑造的企業文化,也是唐先生希望傳達給員工的工作理念。近段時間正是公司的旅游季,所有在編員工以輪崗形式依次旅行休假。唐先生說,我希望我的員工在工作時努力地工作,休息時就完全放松地休息。除了給員工提高眼界、開闊視野的機會,唐先生更注重對員工的選拔和培養。在新尚集團每年的招聘中,應屆生的比例大約是80%,唐先生解釋:應屆生雖然缺乏經驗,但經過完善的培訓更容易融合到企業中,對企業的認同也會更高,我會給新入職的員工提供健全的培養體系。同時,集團高管都被要求在職攻讀研究生,2013年公司為培訓投入的經費是上一年的3倍。唐先生希望打造一支優秀的團隊,一支有文化的團隊。

          對于正在創業以及即將創業的年輕人,唐先生給出的忠告是:第一要誠信,只有誠信才能獲得大家的支持與信任;第二要學習,只有不斷地學習才能走得更遠;第三要創新,要根據企業的特點創新來迎接市場的變化與挑戰。

          做一個幸福的傳播者

          做一個幸福的傳播者,讓資助的同學們幸福地學習、讓員工幸福地工作,唐先生自己首先保持著幸福的狀態。他所理解的幸福就是做自己喜歡的事情。

          我覺得人工作的目的就是為了更好地生活,我不是工作狂。唐先生認為良好的機制才能保證公司良好的運營,因此公司繁多的業務并未成為他的束縛,相反唐先生每年會 抽出三個月的時間在國外旅行,公司旅游季時還會選擇一個團和員工一起出游,領著他們盡情地放松。唐先生的生活理念、工作理念、乃至慈善項目的設計理念,有著一脈相承的精髓。

          唐先生說:我從事業單位轉戰商海,一直未遇到過大起大落的挫折,公司運營良好,自己也積累了一定的資本,就更希望回到自己的理想,于是有了這一系列的捐贈項目。交談中,唐先生的語音低緩溫和、姿態放松;行事上,唐先生低調隨和、自信灑脫。從他不自覺上揚的嘴角可以看出,他是一個內心快樂的人。贈人玫瑰,手有余香,作為幸福設計師,他為在校學子們創造幸福、為員工們創造幸福,內心又怎會不幸福呢?

          体彩天下